Apple aparte de ser una empresa
preocupada por el medio ambiente también le da muchas prioridades a sus
empleados.
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El compromiso de Apple con el medio
ambiente.
Nuestro compromiso con la responsabilidad
medioambiental llega a todos los niveles de la cadena de suministro. Incluso
cuando las normativas locales son menos exigentes que nuestro Código de
Conducta para Proveedores, esperamos que todas las empresas que colaboran con
nosotros vayan aún más lejos de lo que marca la ley para proteger sus
comunidades y minimizar el impacto en el medio ambiente. Los proveedores deben
respetar nuestros estándares medioambientales en todas las instalaciones de
fabricación de productos Apple. Entre ellos, figuran la gestión de residuos peligrosos,
aguas residuales, aguas pluviales, emisiones atmosféricas y ruido perimetral.
Empleamos diferentes métodos para
identificar riesgos medioambientales, como auditorías de cumplimiento en
instalaciones, encuestas de perfil medioambiental y colaboraciones con diversas
ONG, además de otros recursos, como la base de datos de contaminación del aire
y el agua del Instituto de Asuntos Públicos y Ambientales (IPE) de China.
Realizamos más de 520 encuestas de perfil medioambiental en 2013, con especial
énfasis en nuestros 200 proveedores más importantes. Los resultados nos
permiten determinar los riesgos que entraña cada producto, así como diseñar
formación, herramientas y programas específicos para minimizar el impacto
medioambiental de nuestros proveedores.
Una vez que identificamos riesgos o
problemas, llevamos a cabo una evaluación medioambiental en profundidad. En
2013, realizamos 62 evaluaciones, consistentes en el análisis de incidencias
pasadas, toma de muestras medioambientales de vertidos de sedimentos o aguas,
recopilación de información y detección de infracciones del Código de Conducta
de Apple. Cualquier hallazgo o infracción se somete al proceso de acciones
correctivas. Posteriormente, auditores externos y, en ocasiones, determinadas
ONG de defensa del medio ambiente de China, comprueban que se han subsanado las
posibles deficiencias.
Supervisión de los horarios semanales de
más de un millón de trabajadores de toda nuestra cadena
de suministro.
EMPLEADOS
Media del 95% en el cumplimiento del
horario semanal máximo de 60 horas establecido en nuestro Código de Conducta.
Puesta en marcha de un proyecto para
fomentar la responsabilidad entre los centros de formación profesional que
colocan estudiantes en prácticas en las instalaciones de nuestros proveedores.
Realización de 33 auditorías
especializadas en instalaciones que emplean a trabajadores inmigrantes en
riesgo de sufrir un trato injusto.
Reclamación a nuestros proveedores de 3,9
millones de dólares en concepto de tasas de contratación abusivas de
trabajadores extranjeros.
Confirmación en enero de 2014 por parte
de auditores externos que ninguna fundición de tantalio activa e identificada
de nuestra cadena de suministro se abastece de zonas en conflicto.
Publicación de una lista de las
fundiciones y refinerías que nos suministran estaño, tantalio, wolframio y oro
para aclarar cuáles está comprobado que no se abastecen de zonas en conflicto.
Todos los datos destacados de 2014
Las semanas laborales superiores a 60
horas han sido un problema persistente en el sector de la electrónica, y
reducir el exceso de horas extras sigue siendo una prioridad para Apple.
Limitamos los horarios semanales a 60 horas, excepto en circunstancias atípicas.
Todas las horas extras deben ser totalmente voluntarias. A fin de proteger
frente a los horarios abusivos a las personas que fabrican nuestros productos,
en 2011 pusimos en marcha un programa que actualmente supervisa los horarios
semanales de más de un millón de trabajadores de nuestra cadena de suministro.
Aunque predecir las horas de trabajo
puede resultar difícil para Apple y para nuestros proveedores, les exigimos que
nos notifiquen por anticipado cuando crean que los planes de producción puedan
suponer un número elevado de horas trabajadas. De este modo, podemos prever los
problemas y hablar con el proveedor y con los equipos de compras de Apple para
encontrar las mejores soluciones.
Gracias al esfuerzo de Apple y de
nuestros proveedores, en 2013 logramos un cumplimiento medio del 95% en todos
los horarios semanales. De media, las horas semanales trabajadas por el
conjunto de los empleados fue inferior a 50. En 2013 también supervisamos a los
empleados que trabajaron al menos 40 horas, y descubrimos que su media semanal
era de 54 horas. Más del 97% de todos los horarios semanales cumplieron el
requisito que establece al menos un día de descanso cada siete días.
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